公示公告

根据广元市《2025年（第十八批）公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关工作要求，现就广元市交通发展集团有限公司（以下简称“市交发集团”）所属企业公开引进高层次和急需紧缺人才工作安排有关事项公告如下。

一、人才引进岗位数量

根据广元市《2025年（第十八批）公开引进高层次和急需紧缺人才公告》附件1所示（序号53-59)，市交发集团本次人才引进包含所属广元市交通投资集团有限公司（广元路空科技服务有限公司、四川正炜工程质量检测有限公司、广元交投公路工程咨询有限公司）、广元交通建设集团有限公司、广元交发科技有限公司和市交发集团其他所属企业共7个岗位14名人才引进名额。

二、首批报名截止时间

根据广元市《2025年（第十八批）公开引进高层次和急需紧缺人才公告》有关内容，市交发集团本次公开引进高层次和急需紧缺人才工作按照需求岗位“成熟一个，实施一个”的原则，动态实施、招满即止。其中：首批报名截止时间为2025年12月19日18:00。首批报名截止后，市交发集团将集中梳理报名简历，启动资格审核、综合考核等后续工作。

市交发集团后续将在公司官网对本次7个岗位14名人才招聘情况动态公告，明确仍在招聘的岗位名称、剩余招聘计划等信息，方便应聘人员了解岗位情况。不能形成有效竞争的岗位实行分批招聘，或适当减少具体批次的招聘数量。

三、招聘考核工作安排

（一）资格审核。根据应聘报名情况，依据招聘资格条件，按照专业相关、经历相近、岗职相适等原则进行资格审查，包括资格初审和资格复审两个环节。

1.资格初审：重点核查报名人员学历学位、专业匹配、工作经历等核心条件是否符合资格条件。

2.资格复审：电话通知初审合格人员参加资格复审（未通过人员不再单独通知）。复审时需现场提交以下材料原件及复印件1份：

（1）身份证；

（2）学历学位证书（含学信网学历认证报告）；

（3）职称证书、技能等级证书（如有）；

（4）岗位要求的其他证明材料（如工作经历证明、业绩成果材料等）；

（5）个人无犯罪记录证明资料；

（6）个人征信报告。

（二）综合测试。根据岗位特点和要求，采用笔试+面试或直接面试方式，对应聘者进行综合测试。测试时间、地点及其他具体安排以实际通知为准。其中：

1.资格审核后进入综合测试环节的人数与招聘岗位人数比例超过5:1的，采取笔试+面试方式进行，根据笔试成绩高低按照1:3的比例确定进入面试环节人员，综合测试成绩中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

2.资格审核后进入综合测试环节的人数与招聘岗位人数比例不超过5:1的，采取直接面试的方式进行。应聘者面试成绩应达到合格线70分及以上，未形成竞争的，面试成绩应达到80分及以上且须面试小组三分之二以上成员表决通过，否则视为面试不合格。

3.面试主要对应聘者答辩过程、岗位认识及能力、其他综合素质作出评价，满分100分。笔试内容为综合知识及专业基础知识，满分100分。

（四）考察

根据成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1的比例确定考察人选，并在市交发集团官网公示。如有入围成绩相同的，可一并进入考察流程，结合测试及考察情况，择优录用。考察人员由公司组织考察小组进行考察，主要对其人岗匹配度，德、能、勤、绩、廉等情况进行多种形式的考察。考察人员考察不合格或自愿放弃考察的，经研究，可按测试成绩从高到低的顺序依次递补，也可不再递补。

（五）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》体检标准进行体检。体检可申请复检一次，结论以复检结论为准。体检合格者，由公司确定为拟录用人员并按要求进行拟录用人员公示，体检不合格者取消录用资格。

（六）录用

体检合格并公示无异议的予以录用，办理入职、签订劳动合同等相关手续，试用期为3—6个月。试用期内如有违反用人单位规章制度、组织纪律或工作能力等不达标者，将取消聘用。通过试用期考察、符合聘用条件者将予以转正，正式聘用。薪酬待遇按照所在单位薪酬管理相关规定执行。

四、其他事项

（一）招聘过程中，请应聘者务必保持通信畅通，联系方式如有变更请提前主动告知，因无法取得联系或未及时回复的，视作弃权，责任自负。资格审核不合格或未进入下一环节的不另行通知。

（二）应聘者资格审核贯穿人才引进和在职管理始终，应聘者应对个人填报及提供的信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假或隐瞒实情者，一经查实，公司有权取消应聘资格，已聘用的，解除劳动合同。

（三）本公告解释权归广元市交通发展集团有限公司所有。

（四）咨询反映。应聘报名人员和干部群众如有疑问或反映情况的，请以真实姓名向中共广元市纪委监委驻市交通发展集团有限公司纪检监察组电话、书面或当面反映。

监督电话：0839-2311305。

咨询电话：0839-2311306/19183911961（李老师）

广元市交通发展集团有限公司    

       2025年12月16日